Stock options bms

Bemis Company, Inc. (BMS) Opção Cadeia em tempo real após horas Pré-mercado Notícias Citação de resumo Sumário Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. PRISTOL-MYERS SQUIBB COMPANY Plano de opção de compra de ações da TeamShare (conforme alterado e atualizado em vigor em 10 de setembro de 2002) 1. Objetivo: O objetivo do Plano de opções de ações da TeamShare (o 147Plan148) conforme alterado e Atualizado a partir de 10 de setembro de 2002 é avançar os interesses da Bristol-Myers Squibb Company, suas Subsidiárias e Afiliadas, dando a todos os Colaboradores uma participação no crescimento futuro da Companhia146, sob a forma de opções de compra de ações, melhorando assim os Empregados146, Incentivos a prazo e alinhando seus interesses com os dos acionistas da Companhia146s. 2. Definições: Para os fins deste Plano: (a) 147Aferto148 significa qualquer entidade em que a Companhia tenha participação de mais de 50. (b) 147Código148 significa o Código da Receita Federal de 1986, conforme alterado. (C) 147Common Stock148 significa a ação ordinária da Companhia (valor nominal .10 por ação). (D) 147 Companhia 148 significa Bristol-Myers Squibb Company. (E) 147Disability148 ou 147Disabled148 significa qualificar e receber pagamentos sob um plano de pagamento de invalidez de longo prazo mantido pela Companhia ou qualquer Subsidiária ou Afiliada ou conforme exigido ou disponível de acordo com a lei local aplicável. (F) 147Employee148 significa qualquer indivíduo empregado pela Companhia ou qualquer Subsidiária ou Afiliada, excluindo empregados locados na acepção da Seção 414 (n) do Código e executivos-chave da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias ou Afiliadas. O empregado também deve excluir qualquer pessoa que desempenhe serviços para a Companhia se a Companhia tratar a pessoa para fins fiscais ou de direito trabalhista como contratante independente. Se essa pessoa for posteriormente determinada a ser um empregado da Companhia pelo Internal Revenue Service ou qualquer outra agência governamental federal, estadual ou local ou tribunal de autoridade competente, ele se tornará um Empregado na data em que essa determinação for finalmente julgada ou de outra forma Aceito pela Companhia, desde que atenda aos outros requisitos desta Seção 2 (f). Essa pessoa não deve, sob nenhuma circunstância, ser tratada como Empregada pelo período de tempo durante o qual a Companhia tratou a pessoa como contratante independente para fins fiscais federais, mesmo que a determinação do status do empregado tenha efeito retroativo. Além disso, qualquer pessoa que desempenhe serviços para a Companhia, independentemente de essa pessoa ser um empregado ou contratado independente, não deve ser um Empregado por qualquer período durante o qual ele concordou por escrito que ele não tem direito a participar da Os planos de benefícios dos empregados da empresa146. (G) 147 Lei de Trocas148 significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado. (H) 147 Valor de mercado internacional148 significa a média dos preços de venda altos e baixos de uma ação de ações ordinárias na fita composta da Nova York Stock Exchange, Inc. na data da mensuração ou em qualquer data determinada pelo Comitê e se Não houve negociações nessa data, no dia em que ocorreu uma transação que antecedeu essa data. (I) 147Retirement148 significa a rescisão do emprego de um Empregado com a Companhia ou qualquer Subsidiária ou Afiliada em ou após (i) o 65º aniversário do Empregado ou (ii) o 55º aniversário do Empregado14 se o Empregado completou 10 anos de serviço com o Empresa, suas Subsidiárias e suas Afiliadas. Para os propósitos desta Seção 2 (i) e todos os outros fins deste Plano, a aposentadoria também deve significar o término do emprego de um Empregado com a Companhia ou uma Subsidiária ou Afiliada por qualquer motivo (exceto a morte, invalidez, demissão do empregado, demissão, intencional Má conduta ou atividade considerada prejudicial para os interesses da Companhia), onde, na rescisão, (iii) a idade do empregado146s mais anos de serviço (arredondado para o próximo número inteiro superior) é igual a pelo menos 70 e o Empregado completou 10 anos de serviço Com a Companhia, suas Subsidiárias e suas Afiliadas ou (iv) o empregado tem pelo menos 50 anos de idade e o funcionário completou 10 anos de serviço com a Companhia, suas Subsidiárias e suas Afiliadas desde que o Optionee executa um acordo de liberação geral e, Quando aplicável, um acordo de não solicitação ou de não concorrência com a Companhia. Esta seção 2 (i) (iv) expira em 31 de janeiro de 2003. (j) 147Subsidiário148 significa qualquer corporação que no momento seja qualificada como subsidiária da Companhia sob a definição de 147 subsidiária148 na Seção 424 do Código. 3. Ações disponíveis para opções: O valor das ações das ações da Companhia146 que podem ser emitidas para opções outorgadas de acordo com o Plano não deve exceder 66.000.000, conforme ajustado para refletir as divisões de ações de dois por um de fevereiro de 1997 e 5 de fevereiro de 1999 , E sujeito a um novo ajuste na Seção 9 deste documento. 4. Administração: O Plano será administrado sob a supervisão do Conselho de Administração da Companhia, que exercerá os seus poderes, na medida em que estejam previstos, por meio do órgão do Comitê de Remuneração e Gestão (o 147) comité nomeado pelo Conselho de Administração De Diretores da Companhia e deve consistir de no mínimo três diretores que servirão a vontade do Conselho de Administração. O Comitê, de tempos em tempos, pode adotar regras e regulamentos para a realização das disposições e propósitos do Plano e fazer outras determinações, não incompatíveis com os termos do Plano, conforme o Comité considerar apropriado. A interpretação e construção de qualquer disposição do Plano pelo Comitê, a menos que determinado pelo Conselho de Administração, seja definitiva e conclusiva. O Comité deve manter um registo escrito dos seus procedimentos. A maioria do Comitê constituirá o quórum, e os atos da maioria dos membros presentes em qualquer reunião em que o quórum esteja presente, ou os atos aprovados por unanimidade por escrito, serão os atos do Comitê. Não obstante o que precede, o Comitê pode designar pessoas que não sejam membros do Comitê para exercer as responsabilidades do Comitê de acordo com o Plano, conforme julgar adequado. A delegação de responsabilidades será efetuada por instrumento escrito executado pelo Comitê. 5. Elegibilidade: uma opção pode ser concedida a um Empregado que esteja ativamente empregado com a Companhia ou qualquer Subsidiária ou Afiliada na data de outorga desde que o Empregado trabalhe regularmente ou seja antecipado trabalhar regularmente pelo menos 1.000 horas em um período de doze (12) consecutivos Período do mês. A adoção deste Plano não será considerada como atribuindo a qualquer Empregado qualquer direito de ser concedida uma opção para comprar ações ordinárias da Companhia, exceto na medida e nos termos e condições que possam determinar o Comitê. 6. Opções de ações: as opções de compra de ações no âmbito do Plano devem consistir em opções de ações não qualificadas. Cada opção estará sujeita aos seguintes termos e condições: (a) Concessão de opções. O Comitê deve: (1) determinar a (s) data (s) em que as opções podem ser concedidas, (2) selecionar os Empregados aos quais as opções podem ser concedidas ou oferecidas sujeitas a negociação coletiva quando necessário, (3) determinar o número de ações a serem Coberto por cada opção assim concedida, (4) determinar os termos e condições (não incompatíveis com o Plano) de qualquer opção outorgada nos termos deste contrato (incluindo, mas não limitado a, restrições sobre as opções, condições de seu exercício ou sobre as ações ordinárias Emitido mediante exercícios), e (5) prescrever a forma dos instrumentos necessários ou aconselháveis ​​na administração de opções. (B) Termos e Condições da Opção. Qualquer opção concedida de acordo com o Plano será comprovada por um Contrato de Opção de Compra de Ações celebrado pela Companhia, na forma que o Comitê aprovue, cujo contrato estará sujeito aos seguintes termos e condições e deve conter tais termos e condições adicionais não incompatíveis com o plano. A menos que o Optionee rejeite tal Contrato de Opção de Compra de ações por escrito, o Optativo será considerado como tendo aceitado o Contrato de Opção de Compra de Ações e ficará vinculado por todos os termos e condições do Contrato de Opção de Compra de Ações e do Plano. (1) Número de ações sujeitas a uma opção. O Contrato de Opção de Compra de Ações deve especificar o número de ações ordinárias sujeitas ao Contrato. (2) Preço da Opção. O preço de compra por ação das ações ordinárias compráveis ​​sob uma opção será determinado pelo Comitê, mas não será inferior ao Valor de Mercado Justo em dólares norte-americanos de uma ação das ações ordinárias na data da concessão dessa opção. (3) Período de opção. O período de cada opção será fixado pelo Comitê, mas nenhuma opção poderá ser exercida após o vencimento de dez anos a partir da data da outorga da opção. (4) Consideração. Cada opção, em contrapartida da concessão de uma opção, permanecerá no emprego contínuo da Companhia ou de uma das suas Subsidiárias ou Afiliadas por pelo menos um ano a partir da data da concessão dessa opção e nenhuma opção poderá ser exercida Até o término de um período de trabalho de um ano pelo adjudicatário. (5) Exercício da Opção. (A) Uma opção deve ser exercida mediante notificação à Companhia ou a sua pessoa designada em tal endereço e sob a forma que seja designada pelo Comitê de tempos em tempos ou de acordo com os outros procedimentos que possam ser estabelecidos pelo Comitê a partir do prazo Tempo para o exercício das opções. (B) Uma opção deve ser exercida por qualquer dos seguintes métodos: (i) Entrega de notificação por escrito à Companhia ou a sua pessoa designada de intenção de exercer, incluindo cheque pessoal certificado, cheque de corretor certificado ou recibo bancário para cobrir o preço de exercício E estimativa de impostos retidos na fonte (ii) Entrega de notificação por escrito à Companhia ou a sua designada intenção de exercício, incluindo um cheque pessoal certificado, cheque certificado ou cheque bancário certificado para cobrir o preço de exercício e autorização para a Companhia ou a pessoa designada reter O número apropriado de ações que são exercidas para cobrir o passivo de imposto retido na fonte da opção. O cheque pessoal certificado, o cheque de corretor certificado ou o saque bancário também devem incluir o valor atual de uma ação de ações ordinárias (iii) Entrega de notificação escrita ou verbal à Companhia ou a sua pessoa designada de intenção de exercer a opção por meio da venda do apropriado Número de ações para cobrir o preço de exercício, as comissões de corretores e outras despesas relacionadas, se houver, e a autorização para a Companhia ou a pessoa designada para reter o número apropriado de ações a serem exercidas para cobrir o passivo de retenção na fonte da opção. (C) O Comitê tem autoridade para estabelecer procedimentos de acordo com todos os métodos, incluindo, sem limitação, a designação da corretora ou empresas através das quais os exercícios serão efetuados. (D) De acordo com todos os métodos indicados em (b) acima, o preço de exercício da opção será pago na íntegra no momento do exercício em dólares dos EUA, e a Companhia exigirá que o adjudicatário pague a Companhia em dólares americanos no momento De exercer o montante do imposto exigido a ser retido pela Companhia de acordo com as leis de imposto de retenção na fonte estrangeiras, federais, estaduais e locais aplicáveis. Em nenhum caso, uma opção pode ser exercida pelos métodos descritos em (i) e (ii) acima de menos de 50 ações em qualquer momento (ou as ações restantes cobertas pela opção se forem menos de 50) durante o prazo da opção Uma opção pode ser exercida sobre não menos de 200 ações pelo método (iii) a menos que menos de 200 ações permaneçam no momento do exercício. A Companhia pode estabelecer outros níveis mínimos de exercícios para refletir o impacto das divisões de ações e outros eventos semelhantes em prêmios pendentes. (E) Excepto nos termos das subsecções (7), (8), (9) e (10), um optativo deve ser um Empregado no momento do exercício de uma opção. (F) Não obstante qualquer disposição do Plano em contrário, a Companhia poderá, a seu exclusivo critério, permitir o exercício de uma concessão caduca se a Companhia determinar que: (i) o lapso foi unicamente o resultado da incapacidade da Companhia de executar o Exercício de um prêmio de opção devido a condições além do controle da Companhia146 e (ii) o outorgante realizou esforços válidos e razoáveis ​​para exercer o prêmio. Caso a Companhia faça tal determinação, a Companhia deverá permitir que o exercício ocorra o mais rápido possível após o recebimento das instruções de exercício subsequentes a essa determinação. (6) Não transferibilidade das opções. Nenhuma opção concedida nos termos do Plano será transferível pelo outorgante senão pelo testamento ou pelas leis de descendência e distribuição, e essa opção poderá ser exercida, durante a vida útil da opção, pelo único opção. (7) Término. Um opetário que expira o emprego com a Companhia ou qualquer Subsidiária ou Afiliada (que não seja por Aposentadoria, Incapacidade ou morte), após o terceiro aniversário da data de outorga, pode exercer a parcela adquirida dessa opção (conforme tal adiantamento é estabelecido no estoque Contrato de opção), até o mais cedo dos três meses a partir da data de rescisão do prazo de opção de compra ou do prazo de opção estabelecido no mesmo. No caso de um optante que terminar o emprego antes da aquisição total do prêmio, a parcela não vencida da opção caduca, a menos que o Comitê tenha exercido sua autoridade discricionária para acelerar a aquisição de todas ou parte dessa opção. No entanto, o Comitê não tem autoridade para acelerar a aquisição de qualquer opção que tenha sido pendente há menos de um ano. Se um opção for demitido ou concedido uma licença de acordo com uma política da Companhia ou de qualquer Subsidiária ou Afiliada, sua ausência do trabalho será tratada como se o opetário permanecesse empregado da Companhia, Subsidiária ou Afiliada, desde que ( I) no caso de uma licença, o adjudicatário retorna ao trabalho no final do período de ausência aprovado e (ii) no caso de uma demissão, o adjudicatário retorna ao trabalho dentro de doze meses da data em que o período de Começou a demissão. Um opere que não retorna ao trabalho conforme estabelecido acima deve ser tratado como se o seu emprego rescindisse efetivo em (i) a data em que o optativo estava programado para retornar ao trabalho, no caso de uma licença aprovada e (ii) A expiração do período de doze meses, no caso de um optativo que é demitido. (8) Aposentadoria. Um optativo que, depois de ter sido empregado continuamente por um ano após a data da concessão de uma opção, se aposentar da Companhia ou de qualquer Subsidiária ou Afiliada pode exercer essa opção em qualquer data após a data da aposentadoria do empregado146, mas em não Evento após o vencimento do período de opção estabelecido no mesmo. No caso de um opção que se aposentar antes de completar um ano de serviço contínuo após a data da concessão, a opção caducará. (9) Deficiência. Um optante que deixar de ser empregado ativamente por motivo de Incapacidade deve ser tratado como se o optativo permanecesse empregado da Companhia ou de uma Subsidiária ou Afiliada até a anterior (i) cessação de pagamentos ao abrigo de um plano de pagamento de invalidez da Companhia, Subsidiária ou Afiliada, (ii) a morte da opção146s, ou (iii) o 65º aniversário da opção. (10) Morte. Em caso de morte do optante (a) durante o emprego da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias ou Afiliadas e desde que o adjudicatário tenha sido empregado continuamente por um ano após a concessão da opção, a opção será Exercível imediatamente pelos executores, administradores, legatários ou distribuidores da propriedade da opção, conforme o caso, mas em nenhum caso após o vencimento do período de opção nele previsto, (b) durante o emprego da Companhia ou de uma Subsidiária Ou afiliado, mas antes do primeiro aniversário da concessão, a opção caducará imediatamente, (c) após a aposentadoria, conforme definido na Seção 2 (i), e desde que o opção tenha sido empregado continuamente por um ano após a concessão da opção , A opção poderá ser exercida imediatamente pelos executores, administradores, legatários ou distribuidores da propriedade da opção, conforme o caso, mas, em nenhum caso, após o termo do período de opção estipulado N, (d) após a rescisão, mas no prazo de três meses indicado na Seção 6 (b) (7), e desde que o adjudicatário tenha sido empregado continuamente por três anos após a outorga da opção, a opção será exercível imediatamente Pelos executores, administradores, legatários ou distribuidores da propriedade da opção, conforme o caso, até o mais cedo de um ano a contar da data do falecimento ou o termo do período de opção nele estabelecido. No caso de qualquer opção ser exercida pelos executores, administradores, legatários ou distribuidores da propriedade de um detentor falecido, a Companhia não terá a obrigação de emitir ações de acordo com isso, a menos que e até que a Companhia esteja convencida de que a pessoa ou pessoas que exercem a opção São os representantes legais devidamente designados da propriedade da terceira parte ou os legatários ou distribuidores legais apropriados. (11) Os titulares de opções que se tornam sujeitos à seção 16 do Exchange Act. Se, após a data de outorga, um optante se tornar sujeito à Seção 16 da Lei de Câmbio, a opção e todos os direitos do eleitorado devem terminar em vigor no dia anterior a essa designação. 7. Mudança de Controle: No caso de uma mudança no controle da Companhia antes do exercício das opções outorgadas de acordo com este Plano, mas após o outorgante completar um ano de trabalho contínuo após a data da concessão de uma opção, Todas as opções em circulação devem tornar-se imediatamente adquiridas e exercitáveis, independentemente de qualquer disposição do Plano em contrário. Para efeitos do presente Plano, considera-se que uma mudança de controle ocorreu nas datas anteriores das seguintes datas: (a) A data em que qualquer entidade ou pessoa (incluindo um grupo 14714, conforme definido na Seção 13 (d) (3) do Exchange Act) deve se tornar o beneficiário efetivo ou ter obtido o controle de voto sobre vinte por cento (20) ou mais das ações ordinárias em circulação da Companhia (b) A data em que os acionistas da Companhia aprovarem um acordo definitivo (i) Para fundir ou consolidar a Companhia com ou em outra corporação, na qual a Companhia não é a corporação permanente ou sobrevivente ou nos termos do qual quaisquer ações ordinárias da Companhia seriam convertidas em dinheiro, valores mobiliários ou outros bens de outra corporação, além de uma Fusão da Companhia em que os detentores de ações ordinárias imediatamente anteriores à incorporação possuem a mesma propriedade proporcional de ações ordinárias da empresa sobrevivente imediatamente após a incorporação, como imediatamente antes, ou (ii) para vender Ou de outra forma alienar substancialmente todos os ativos da Companhia ou (c) A data em que haja uma mudança na maioria do Conselho de Administração da Companhia dentro de um período de doze (12) meses, a menos que a indicação para eleição pela Companhia146s Os acionistas de cada novo diretor foram aprovados pelo voto de três quartos dos diretores que ainda estavam no cargo que estavam no cargo no início do período de doze (12) meses. 8. Determinação da violação das condições: A determinação do Comitê sobre se um evento ocorreu resultando em uma caducidade ou uma rescisão ou redução das obrigações da Companhia146 de acordo com as disposições do Plano deve ser conclusiva. 9. Ajustes em caso de mudança de estoque: No caso de alterações nas ações ordinárias em circulação da Companhia em razão de dividendos em ações, recapitalização, fusões, consolidações, divisão, combinações ou trocas de ações e similares, o Número agregado e classe de ações disponíveis de acordo com o Plano, o número, a classe e o preço das ações sujeitas a opções pendentes e o número mínimo de ações que podem ser exercidas (conforme estabelecido na Seção 6 (b) (5) (d) ) Deve ser devidamente ajustado pelo Comitê, cuja determinação deve ser conclusiva. 10. Impostos: Em conexão com a transferência de ações ordinárias para um opção (ou em qualquer data anterior que seja exigido pela lei local), a Companhia exigirá que o adjudicatário pague o valor exigido por qualquer entidade governamental aplicável a ser Retido ou de outra forma deduzido e pago com relação a essa transferência (147Propriedade fiscal148). Sob reserva da Seção 11 deste documento, um outorgante deve satisfazer a obrigação de pagamento do imposto retido na fonte, fornecendo a Companhia fundos (em dólares americanos) suficientes para permitir que a Companhia pague tal Retenção de retenção ou exigindo que a Companhia mantenha ou aceite na sua entrega. Pelas ações da opção de ações ordinárias de ações suficientes em valor para cobrir o montante dessa retenção na fonte. 11. Empregados com base fora dos Estados Unidos: não obstante qualquer disposição do Plano em contrário, a fim de promover e promover a realização dos propósitos do Plano ou para cumprir disposições de leis em outros países em que a Companhia, suas Afiliadas E suas Subsidiárias operam ou têm Empregados, o Comitê, a seu exclusivo critério, terá poder e autoridade para (i) determinar quais Empregados empregados fora dos Estados Unidos são elegíveis para participar do Plano, (ii) modificar os termos e condições Das opções concedidas aos Empregados que são empregados fora dos Estados Unidos, (iii) estabelecer subconjuntos, procedimentos de exercício de opções modificados e outros termos e procedimentos na medida em que tais ações possam ser necessárias ou recomendáveis, e (iv) concessão a Empregados empregados em países onde A concessão de opções de compra de ações é impossível ou impraticável, conforme determinado pelo Comitê, direitos de valorização de ações com termos e condições que, na maior extensão Possível, são substancialmente idênticos às opções de compra de ações concedidas nos termos do presente. Além disso, o Comitê pode conceder tais direitos de valorização de ações a pessoas que prestam serviços à Companhia e que, de outra forma, seriam caracterizados como funcionários, mas que não podem ser Empregados da Companhia de acordo com as leis locais do país em que os trabalhadores estão empregados. 12. Alteração do Plano: O Conselho de Administração poderá alterar ou suspender o Plano a qualquer momento e de tempos em tempos. Nenhuma alteração deste Plano pode, no entanto, sem o consentimento por escrito do optante, alterar ou prejudicar qualquer opção. 13. Diversos: Ao aceitar quaisquer benefícios ao abrigo do Plano, cada outorgante e cada pessoa que reivindique sob ou por meio desse optante deve ser considerado conclusivamente ter indicado aceitação, ratificação e consentimento de qualquer ação tomada ou feita para ser tomada ou feita sob O Plano pela Companhia, o Conselho, o Comitê ou qualquer outro Comitê nomeado pelo Conselho. Nenhum participante ou qualquer pessoa que reivindique sob ou por meio dele deve ter qualquer direito ou interesse, adquirido ou não, no Plano ou em qualquer opção do mesmo, contingente ou não, a menos que e até todos os termos, condições e provisões do Plano e O Acordo que afete esse participante ou outra pessoa deve ter sido cumprido. Nada contida no Plano ou em qualquer Contrato exigirá que a Companhia separe ou afixe ​​qualquer dinheiro ou outra propriedade. Nem a adoção do Plano nem sua operação afetarão de forma alguma os direitos e poderes da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias ou Afiliadas para demitir e ou renunciar a qualquer Empregado em qualquer momento. A Companhia não será obrigada a emitir ou entregar qualquer certificado ou certificado para ações ordinárias compradas no exercício de qualquer opção outorgada de acordo com o Plano antes (i) da admissão de tais ações à cotação em qualquer bolsa de valores em que o estoque Pode ser listado, (ii) a conclusão de qualquer registro ou outra qualificação de tais ações de acordo com qualquer lei ou regulamento estatutário ou federal de qualquer órgão regulador governamental, (iii) a obtenção de qualquer consentimento ou aprovação ou outro desembaraço de qualquer Agência governamental, que a Companhia, a seu exclusivo critério, determinará ser necessária ou recomendável, e (iv) o pagamento à Companhia, mediante demanda, de qualquer valor solicitado pela Companhia para satisfazer sua responsabilidade, se Qualquer um, para reter o imposto de renda ou lucro federal, estadual ou local ou qualquer outro imposto ou avaliação aplicável (acrescido de juros ou penalidades sobre o mesmo, se for causado por um atraso na realização desse pagamento) por motivo Do exercício de qualquer opção outorgada nos termos do Plano ou a transferência de ações sobre o mesmo. 14. Prazo do Plano: O Plano entrará em vigor em 6 de dezembro de 1994 por ação do Conselho de Administração. O Plano terminará em 30 de abril de 2005 ou em data anterior que possa ser determinada pelo Conselho de Administração. A rescisão do Plano, no entanto, não afetará os direitos dos titulares de opções de acordo com as opções até então concedidas a eles, e todas as opções não expiradas continuarão em vigor e operacionais após a rescisão do Plano, exceto quando puderem caducar ou ser encerrado por seus próprios termos e condições . 15. Direito aplicável: este plano e a validade e construção de quaisquer opções outorgadas nos termos do presente regulamento serão regidos pelas leis do estado de Nova York. Em cada pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D E F. Como você pode se lembrar dos dias escolares, um A, é melhor do que um B a B é melhor do que um C a C é melhor do que um D e um D é melhor do que um F. Como um investidor, você quer Compre ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Rank Zacks 1 ou 2, Compra Forte ou Compra, que também possui uma pontuação de A ou B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Scorecard Education - Saiba mais sobre o Zacks Scorecard The Style Scores são um conjunto complementar de indicadores para usar ao lado do Rank Zacks. Ele permite ao usuário se concentrar melhor nos estoques que são os melhores para seu estilo de negociação pessoal. As pontuações são baseadas nos estilos de negociação de Valor, Crescimento e Momentum. Há também uma classificação VGM (V para o valor, G para crescimento e M para Momentum), que combina a média ponderada dos escores de estilo individuais em uma pontuação. Dentro de cada pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode lembrar dos dias escolares, um A, é melhor do que um B a B é melhor que um C a C é melhor do que Um D e um D é melhor do que um F. Como investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Rank Zacks 1 ou 2, Compra Forte ou Compra, que também possui um Índice de A ou B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Style Scores Education - Saiba mais sobre as pontuações de estilo Zacks Este é nosso sistema de classificação de curto prazo que serve como um indicador de tempo para ações nos próximos 1 a 3 meses. Quão bom é ver rankings e desempenho relacionado abaixo. Zacks Rank Home - Zacks Classifica recursos em um lugar Zacks Premium - O caminho para acessar o Rank Zacks Os relatórios da Zacks Equity Research. Ou ZER para breve, são nossos relatórios de pesquisa internos, produzidos independentemente. Os relatórios Snapshot de uma página cada vez mais populares são gerados para praticamente todas as ações classificadas de Zacks. Está repleto de todas as estatísticas-chave da empresa e informações importantes de tomada de decisão. Incluindo o Rank de Zacks, a Classificação da Indústria de Zacks, os Índices de Estilo, o Gráfico de Preços, Consenso de Surpresa, análise de estimativa gráfica e como um estoque empilha para seus pares. O detalhado relatório de analista de várias páginas faz um mergulho ainda mais profundo nas estatísticas vitais da empresa. Além de toda a análise de propriedade no Snapshot, o relatório também exibe visualmente os quatro componentes do Rank Zacks (Acordo, Magnitude, Upside e Surprise) fornece uma visão geral abrangente dos drivers comerciais da empresa, com gráficos de ganhos e vendas a Recapitular seu último relatório de ganhos e uma lista com marcas para comprar ou vender o estoque. Ele também inclui uma tabela de comparação da indústria para ver como seu estoque se compara ao seu setor expandido e o SampP 500. Pesquisando ações nunca foi tão fácil ou perspicaz quanto com os relatórios do ZER Analyst e Snapshot. Bemis Company, Inc. (BMS) Cotação Visão geral raquo Cotações raquo Bemis Company, Inc. (BMS) Opção Cadeia Opção Cadeia Os estilos são um conjunto complementar de indicadores para usar ao lado do Rank Zacks. Ele permite ao usuário se concentrar melhor nos estoques que são os melhores para seu estilo de negociação pessoal. As pontuações são baseadas nos estilos de negociação de Valor, Crescimento e Momentum. Há também uma classificação VGM (V para o valor, G para crescimento e M para Momentum), que combina a média ponderada dos escores de estilo individuais em uma pontuação. Dentro de cada pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode lembrar dos dias escolares, um A, é melhor do que um B a B é melhor que um C a C é melhor do que Um D e um D é melhor do que um F. Como investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Rank Zacks 1 ou 2, Compra Forte ou Compra, que também possui um Índice de A ou B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Style Scores Education - Saiba mais sobre as pontuações de estilo Zacks A Zacks Equity Research informa. Ou ZER para breve, são nossos relatórios de pesquisa internos, produzidos independentemente. Os relatórios Snapshot de uma página cada vez mais populares são gerados para praticamente todas as ações classificadas de Zacks. Está repleto de todas as estatísticas-chave da empresa e informações importantes de tomada de decisão. 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CONVOCAÇÕES PARA BMS Links rápidos Minha conta Suporte ao cliente Zacks Research é relatado: Zacks Investment Research é um negócio avaliado com BBB. Copyright 2017 Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a pesquisa independente e compartilhando suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1988, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1988-2017 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly Virchow Krause, LLP, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Visite zacksdata para obter nossos dados e conteúdo para seu aplicativo móvel ou site. Preços em tempo real por parte da BATS. Cotações atrasadas da Sungard. 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